圣心疗养院的宿舍里，南樯正在看自己的手机。
屏幕上有一条最新的短信，上面写着：您尾号7889的储蓄卡账户7月10日17时30分14秒工资收入人民币xxxx元，活期余额xxxx元。
不对，这个月的钱少了一大截。
再看微信里的大工作群，有好几个同事跳出来发了红包，说着感谢大家支持之类的吉利话，似乎是涨了头衔和薪水。她想了想，给小曾发了一条语音，问到底是怎么回事。
小曾没有回复消息，而是直接给她打了个电话。
在电话里，南樯得知自己的季度考核被打成了最末一等的不合格级，也是面临淘汰的级别。圣心的人事管理奉行271绩效考核淘汰制，20%的员工可以拿到优秀，70%的员工是合格的，而剩下的10%是不合格。拿不合格的员工接下来的一整个季度都没有绩效奖金，而如果连续拿不合格两次就可能被劝退或者开除。综合部里总共10个人，这次唯一的不合格给了南樯，理由是截止到考评时她已经请了五天病假。
南樯觉得这个理由荒谬极了，人事部和综合部应该都非常清楚，请病假是杜立远的意思，并不是出于她本意。然而能怎么办呢？顾胜男算是拿准了她的痛处，莫非她还能去申诉说病假是杜立远的意思？这不是等于把院长给卖了吗？看来这个哑巴亏只能吃了，至少在表面上看，顾胜男给她打不合格似乎是合乎情理的。
就在她想放下电话的时候，小曾忽然神神秘秘道：“对了，你们部门的刘平拿了卓越奖。”
卓越奖是奖励有突出贡献员工的，全圣心上下大概能只有五个人能被评上，算莫大的荣誉，不仅是未来升职的头号人选，也会得到丰厚的物质激励。
“她是顾胜男的心腹么，也不足为奇。”南樯表示见怪不怪，这两个女人放在古代里就是跋扈大小姐和贴身丫鬟的配置。
“不是……”小曾似乎欲言又止，她沉默一会儿，终于咬牙道，“你知道吗？刘平被评上卓越的原因，表彰材料上说是因为她在接待99号套房重要客人的工作中做出了极大贡献，获得了客人肯定，挽救了圣心的口碑和声誉。”
“可99号套房的特别助理明明是你啊！”小曾义愤填膺的总结陈词，“这真是太不要脸了！”
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南樯没说话，她只是紧紧捏住了手机，指关节泛白。
她忽然想起来，之前每次去采买香氛鲜花时，顾胜男都要求由刘平来填写采购申请单并且亲自签字，美其名曰是解放南樯劳动力，让她能专注为客户服务。刘平也总是在她打点好一切后过来巡房拍照，还表示自己是来核查是否有遗漏的。而唯一一次和余老太太合影留念时，刘平并且被安排在了余老太太身旁，她则被安排在了最边上。
当时她还没有多想，只觉得刘平是综合部的前辈，又是vip组组长，大概来刷存在感的。现在她明白了，只怕两人当时早已有了预谋，顾胜男这是要给刘平铺路呢。
原来是拿自己当垫脚石了？
南樯在心中冷笑。
垫脚石没什么，可是你用完了垫脚石，却还要踹它一脚，这就不太厚道了。
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“我知道了，谢谢你。”
她轻声朝小曾说道。
“我说啊，你也不要太生气，事情应该还有回旋的余地。”小曾听南樯的声音如此冷静，有些担忧她是打落牙齿和血往肚子里吞，决定给她鼓劲儿，“我觉得院长还是很喜欢你的，你去找他闹，说不定他会给你出头呢！”
“恩，我有分寸。”南樯微微一笑，没有再多言。
小曾的关心她是明白的，然而冷静下来，为这件事直接去找杜立远并不是最佳解决手段。从人事管理关系上，她目前还属于综合部，综合部的分管副总是朱能，他和杜立远是死对头，为搅黄杜立远的生意不惜去集团告黑状，所以现在去找杜立远闹，只会给他添麻烦。
而根据她的经验，已经公示生效的考评结果也不太可能撤回，那样等于打整个人事部和圣心管理层的脸，翻盘的可能性实在渺茫。退一步说，就算最后真的扳回一城，也只会给杜立远落下任人唯亲护短的口实。。
那该怎么办呢？忍下这口气吗？
如果是曾经的自己，或者说了无牵挂的渔村妹牛芬芳，大概率会愤而辞职一走了之吧！不参与这趟浑水，也不和这群心怀鬼胎的人有交集，反正此处不留爷，自有留爷处。
可惜，她都不是。
她还不能离开这里，如果辞职走人，只会正中顾胜男下怀。
她放下电话，将目光转移到桌边的日历上，想了想，拿起笔在第二天的日子上画了一个红圈。
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次日，南樯来到了圣心人事部办公室，将一份厚厚的文件袋放在了胡经理的桌子上。
“这是什么？”胡经理看着她笑了，“你一大早约我时间，就是为了给报销单据啊？这么多！”说笑间他打开了文件袋，笑容凝固在脸上。
“这是什么意思？”他抬头看着南樯，有些不悦。
“只是想让胡经理您看看。”南樯不卑不亢的说着，“我也做了很多99号套房的客户接待工作。”
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